靈活用工服務

靈活用工就是根據企業客戶的用人需求，成都愛信人力資源公司向其提供按時、按日或按月工作的勞務人員，待項目結束后，員工退回愛信人力，企業不承擔任何用工、退工風險的一種用工模式。

靈活用工區別于固定全職，是指企業基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關系。

靈活用工適合的行業：

電子、電器｜通信、制造｜新能源、航空航天丨醫療服務丨商場、超市｜汽車、房地產丨水廠、食品廠、酒廠丨物流、倉儲｜酒店、餐飲｜紡織、印刷等行業；

靈活用工適合的崗位：

生產線普工/操作員、物流分揀人員、倉管員、叉車工、商場促銷員、糖酒會宣傳人員、車展會展中心禮儀模特、文員、前臺、行政等崗位人才。

靈活用工服務的優勢：

1、解決了企業編制限制，降低用人單位的勞動成本；

2、能夠為企業迅速解決急缺性用工和臨時性用工難題；

3、有效避免勞動者不確定性導致的各種風險，由我司承擔用工風險和責任；

4、解決企業退工難題，由我司承擔。

例如：18年7月份，某美資企業生產線突然加派訂單，因此急需普工200名工期3個月，這種急缺性、臨時性用工給他們人力資源部帶來了很大的困難，在采用了愛信人力勞務外包（靈活用工的一種類型）后，我司僅僅5天就派遣了200名合適的員工到該工廠上班，員工工作極其穩定，中途少有流失，給客戶的能效帶來了很大方便，3個月工期結束后，我司安排專業人員進行退工處理，三天內圓滿完成，所有人員皆由我司妥善安排，未給客戶帶來任何經濟損失?？蛻魧ξ覀兊姆諛O其滿意，給予我司高度評價，提升我司為其戰略合作伙伴。